Halle thématique + Humaine


27 et 28 juin 2018


La mobilisation des habitants est indispensable pour comprendre le fonctionnement social des quartiers et concevoir le projet urbain au plus près de cette réalité. Même si à travers la création des Conseils Citoyens, la loi Egalité et Citoyenneté de 2014 a permis de formaliser la participation des habitants dans les instances de pilotage des projets de renouvellement urbain, certains acteurs ont recours à des méthodes innovantes pour encourager l’expression des habitants, qu’elle soit artistique ou citoyenne. Découvrez ici trois initiatives exemplaires en la matière.


« Encourager l'expression artistique et politique des habitants »


  • Territoire : National
  • Mots-clefs : PARTICIPATION DES HABITANTS | CULTURE | LUTTE CONTRE L'EXCLUSION
  • Porteur : FONDATION ABBE PIERRE
  • + d'infos : Malika CHAFI - Fondation Abbé Pierre | mchafi@fap.fr
    Nicolas DEVREESE - Fondation Abbé Pierre | ndevreese@fap.fr

Voir la présentation



« Cartographier avec la parole des habitants »


  • Territoire : Ville de Tourcoing
  • Mots-clefs : PARTICIPATION DES HABITANTS | OUTILS | VISION PARTAGEE
  • Porteur : SOCIOTOPIE
  • + d'infos : Maya Leclercq, Socio-anthropologue consultante | contact@sociotopie.fr

Voir la présentation



« Baylac-La Gravette : un renouvellement urbain centré humain »


  • Territoire : Ville de Marmande
  • Mots-clefs : PARTICIPATION DES HABITANTS | OUTILS | EXPERIMENTATION | MILIEU RURAL
  • Porteur : AGENCE DESRUB / VAL DE GARONNE AGGLOMERATION
  • + d'infos : Clément INFANTI, Directeur du Pôle Habitat Aménagement et Droit des sols | cinfanti@vg-agglo.com
  • + d'infos : Casses Annabel , Urbaniste OPQU / Associée de l'agence DESURB | a.casses@desurb.fr

Voir la présentation




HALLE THEMATIQUE ORGANISER LA PARTICIPATION DES HABITANTS, C’EST TOUT UN METIER

Quelques mots de Rémy Bartowiak, Chargé de Mission Gestion Urbaine de Proximité à Valenciennes Métropole et en charge de l’animation de cette halle thématique.

+ d'infos à venir

+ d'infos : rbartkowiak@valenciennes-metropole.fr

Qu’il soit atout ou contrainte, bâti ou naturel, mondial ou non, le patrimoine fait souvent l’objet de toutes les attentions dans le projet urbain. Certes, il n’est pas toujours facile de le reconnaitre, de le protéger et de le valoriser, mais l’intérêt pour un territoire de prendre en compte les éléments emblématiques qui le composent n’est plus à démontrer (fierté des habitants, témoignage historique, attractivité touristique, ...). Concevoir un projet autour du volet patrimonial implique un fort investissement des acteurs, ainsi que des compétences et une méthode sur lesquels les intervenants de cette « halle thématique » vous proposent de revenir.


« Bordeaux, patrimoines en projet »


  • Territoire : Bordeaux Métropole
  • Mots-clefs : PATRIMOINE | GOUVERNANCE | COMPLEXITE | CONCERTATION DES HABITANTS
  • Porteur : BORDEAUX METROPOLE
  • + d'infos : Anne Laure Moniot   (lire l'interview) , Chef de service architecture et patrimoine urbain en projet, responsable mission patrimoine mondial | al.moniot@mairie-bordeaux.fr

Voir la présentation

Voir la présentation commentée



« La connaissance du territoire comme ressource »


  • Territoire : National
  • Mots-clefs : PATRIMOINE | DIAGNOSTIC | ESPACES PROTEGES
  • Porteur : CONNAIXENS
  • + d'infos : Julie Marchand, Co-fondatrice | jmpatrimoine@gmail.com

Voir la présentation



« La prise en compte de la valeur patrimoniale dans les projets »


  • Territoire : Ville d'Aix-en-provence
  • Mots-clefs : PATRIMOINE | REHABILITATION | COMPLEXITE | PARTICIPATION DES HABITANTS
  • Porteur : VILLE D'AIX EN PROVENCE
  • + d'infos : Kheididja BROMBECK, Directrice Citoyenneté Proximité - Ville d'Aix en Provence | brombeckk@mairie-aixenprovence.fr

Voir la présentation



« L'atelier des lumières »


  • Territoire : Ville de Paris
  • Mots-clefs : VILLE DU FUTUR | PATRIMOINE | CULTURE
  • Porteur : SILHOUETTE URBAINE
  • + d'infos : : Loup D'AVEZAC DE CASTERA, Architecte associé | l.davezac@silhouette-urbaine.com

Voir la présentation





HALLE THEMATIQUE PATRIMOINE : LE RECONNAITRE, LE PROTEGER, LE VALORISER

Quelques mots de Cécile Mattioli, Responsable du service urbanisme à Valenciennes Métropole et en charge de l’animation de cette halle thématique.

+ d'infos à venir

+ d'infos : cmattioli@valenciennes-metropole.fr

Une ville inclusive est une ville qui offre à ses habitants des espaces favorables au partage, à la mixité et au vivre-ensemble. Elle favorise donc le lien social et l’intégration des publics les plus fragilisés. Les intervenants aborderont ici les méthodes de travail permettant de rendre la ville réellement plus inclusive et la manière avec laquelle les acteurs publics et privés se saisissent de ces problématiques. Comment les acteurs publics et privés se saisissent-ils de ces problématiques ? Que mettent-ils en place pour rendre la ville réellement plus inclusive ?


« Discrimination dans l'emploi : une ville mobilisée »


  • Territoire : Mérignac
  • Mots-clefs : VILLE INCLUSIVE | EMPLOI | CERCLE DES MANAGERS RESPONSABLES | HABITANTS ACTEURS
  • Porteur : ADSI TECHNOWEST
  • + d'infos : Jean Marc GUILLEMBET, Président | adsi-technowest@orange.fr

Voir la présentation



« Habitants âgés et habitat inclusif, repensons nos villes... »


  • Territoire : National
  • Mots-clefs : VILLE INCLUSIVE | HABITAT PARTICIPATIF | SENIORS
  • Porteur : BEGUINAGE ET COMPAGNIE
  • + d'infos : Jean François Trochon Dirigeant | jftrochon@beguinage.fr

Voir la présentation



« Apports de la médiation sociale à la rénovation urbaine »


  • Territoire : National
  • Mots-clefs : VILLE INCLUSIVE | ANIMATION | ACCOMPAGNEMENT
  • Porteur : FRANCE MEDIATION
  • + d'infos : Zoé Brevière, Chargée de l'animation, région HDF

Voir la présentation





HALLE THEMATIQUE DES BELLES INITIATIVES POUR RENDRE LA VILLE PLUS INCLUSIVE

Quelques mots de Cécile Hemery, Directrice du service Cohésion Sociale à Valenciennes Métropole et en charge de l’animation de cette halle thématique.

La notion de ville inclusive renvoie à l’accès aux ressources offertes par la ville, avec l’enjeu de garantir l’accessibilité des dispositifs, ressources et services collectifs. Elle peut également être entendue comme le fait de permettre à chaque citoyen, y compris aux plus défavorisés, de participer pleinement à la société. Le projet inclusif, c’est aussi un nouveau cap de production de la ville, des nouvelles modalités de gestion du projet urbain, pour défendre en premier lieu un objectif de cohésion sociale, avec des démarches de projet partagées entre les acteurs, et en premier lieu avec les bénéficiaires .

Lors de cette halle thématique, ce sont 3 belles initiatives engagées dans cette voie qui ont été mises en valeur, axées sur 3 publics distincts : les personnes âgées, les femmes et les personnes en insertion professionnelle.

La première expérience déployée par Béguinage & Compagnie consiste à faciliter la conception et l’exploitation de logements groupés, inclusifs, adaptés aux personnes âgées. Béguinage & Compagnie intervient en qualité d’Assistance à Maîtrise d’Usage et accompagne, selon un modèle participatif, les habitants et les parties prenantes du projet d’habitat, en favorisant les liens sociaux entre les futurs habitants, mais également avec les porteurs du projet (élus, CCAS, bailleur social, associations locales…). Des interventions ont déjà été menées sur la Communauté de Communes du Pays de Mormal, à Nazelles-Negron (37), ou sont actuellement en cours comme à Vieux-Condé. Dans le béguinage, les valeurs de solidarité, de partage et d’engagement sociétal priment, et permettent d’apporter une réponse à la fragilité, à l’isolement, à la précarité des personnes âgées : il s’agit de « permettre aux personnes de se lever et de se relever » comme le souligne en conclusion de son intervention Jean-François Trochon, fondateur de Béguinage & Cie.

Les participants ont été interrogés en début de séance par Jean-François Trochon, sur « Votre vision du bien-vieillir chez soi ? » dont voici les réponses sur post-it :

  • Être une personne autonome dans son logement, entourée d’habitants et en lien avec eux…
  • Bien vieillir ensemble
  • Avoir un bon voisinage
  • Respect du vivant (l’Humain et la biodiversité)
  • Rester avec ses proches et garder ses repères
  • Un entourage familial, mais pas que… (x2)
  • Vivre dans un logement fonctionnel, un logement adapté aux besoins (x10)
  • Dans un cadre agréable
  • Ne pas se sentir isolé
  • Ne pas être dans la solitude
  • Être « visitable »
  • Continuer à participer à la vie
  • Continuer à apprendre et à découvrir des projets
  • Avoir des moyens matériels de vivre de façon autonome
  • Garder toute son autonomie (x2)
  • Des services de proximité, notamment des services à la personne (x6)
  • Des services publics à proximité (x2)
  • Des activités partagées (x2)
  • Être mobile, parfois avec de l’aide (x3)
  • Être inclus dans les animations de la ville, du quartier
  • Avoir des aides nécessaires pour l’entretien du logement, des jardins
  • Vivre durablement dans son logement
  • Un cadre de vie sécurisant (x3)
  • Peut-être un habitat partagé ?
Extraits tirés de l’article De quoi « la ville inclusive » est-elle le nom ? Exploration d’un concept émergent à partir de discours scientifiques et opérationnels, Garance Clément et François Valegeas, Métropoles, 2017

En lien avec la dynamique de participation des habitants à la vie et à l’évolution de leur quartier, la deuxième initiative présentée dans cette halle concerne les marches exploratoires des femmes.

Zoé Brévière, chargée de l’animation de France Médiation pour la Région Hauts de France, a rappelé que depuis 2014, France Médiation a coordonné cette expérimentation nationale sur 12 villes. Les objectifs sont de renforcer la place des femmes dans la démocratie participative locale et l’espace public, et d’améliorer l’environnement urbain des quartiers prioritaires par des changements concrets, proposés par les groupes de marcheuses.

Matthieu Deliège, chargé de mission politique de la ville de Bordeaux, a ensuite présenté les marches exploratoires bordelaises étape par étape, en insistant sur le processus, la prise en compte du temps nécessaire pour accompagne la montée en compétence des habitants et les rencontres organisées avec l’ensemble des parties prenantes (techniciens de la ville et élus, bailleur social, etc.). Une des préconisations phares à l’issue de ces marches exploratoires a ainsi pu aboutir avec la construction d’un préau pour l’école Jean Monnet.

Cette expérimentation s’est clôturée par le témoignage de Claudine Hennot, habitante d’un quartier prioritaire de Mons-en-Baroeul qui a participé à une marche exploratoire en 2015 et a souligné leur « caractère participatif, la possibilité de se réapproprier l’espace public et d’exprimer l’expérience du vécu. Cela a permis de faire changer le regard des habitants sur les femmes et sur la ville et de mixer les populations ».

Pour finir, une autre illustration de travail menée sur la lutte contre les discriminations à l’emploi cette fois-ci a été présentée par ADSI Technowest, association pour le développement des stratégies d’insertion de Technowest, en charge de la coordination et de la gestion du PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi) sur l’ouest de la métropole bordelaise et qui a obtenu le label national « égalité et diversité ».

Après une vidéo de présentation des actions menées sur ce champ, Jean-Marc Guillembet, Président, et Aulde d’Ambrière, chargée de projets spécialisée dans la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations, ont ainsi mis en avant, les nouvelles relations partenariales avec les entreprises initiées par ce dispositif innovant : la création et le développement d’un Cercle de Managers Responsables, investi dans le développement citoyen de la ville et partageant des valeurs communes : la non-discrimination, l’égalité des chances, el respect et la bienveillance. Le projet cible la mobilisation de managers assurant des missions de recrutements au sein de leurs entreprises respectives pour constituer un groupe d’intervenants ponctuels en capacité d’accompagner le public PLIE par des enquêtes métiers, la préparation d’entretiens de recrutement ou encore du conseil et de la relecture de CV. Ce cercle se réunit trois à quatre fois par an pour échanger sur les thématiques d’égalité, de diversité, et cherche à essaimer ensuite dans les entreprises.

Un autre projet envisagé par ADSI Technowest consisterait à expérimenter le projet Buydis développé par les villes de Lyon, Nantes, Nantes Métropole, le bureau d’études associatif ISM CORUM de Lyon et l’ONG Migration Policy Group de Bruxelles. Ce projet vise à inclure dans les achats des collectivités des clauses qui engagent les entreprises prestataires à lutter contre les discriminations dans leurs pratiques d’employeurs.

+ d'infos : chemery@valenciennes-metropole.fr